Testy osobowości w rekrutacji: co na to ekspert?
Procesy rekrutacyjne na stanowiska średniego i wysokiego szczebla to zazwyczaj wieloetapowe, złożone nabory. W trakcie trwającej rekrutacji, specjalista od HR musi dowiedzieć się możliwie najwięcej o kandydatach, by wybór był trafiony.
Kandydat do pracy, oprócz doświadczenia, wykształcenia i predyspozycji, musi także wykazywać się właściwymi kompetencjami oraz posiadać odpowiednie cechy. Stąd zwiększająca się popularność na testy osobowości w rekrutacji (https://hr24.com.pl/testy-osobowosci). Szczegółowych informacji udzielił nam specjalista z HR24.
Spis treści
Testy osobowości w rekrutacji online – co badają?
Znaczna część kwestionariuszy, które udostępnia się do wypełnienia kandydatom do pracy to testy osobowości online. Wypełnia się je z pozycji osobistego komputera, praktycznie z każdego miejsca na świecie – przyspiesza to i znacznie zwiększa możliwości rekrutacyjne. Co to jest test osobowości? Na przykładzie narzędzia SOFTSkill stworzonego przez polską firmę HR24, są to testy, które badają różne zachowania człowieka w życiu prywatnym i zawodowym. W ten sposób tworzy się swoista matryca osobowości, pokazująca, czym aktualnie cechuje się kandydat, a jakie aspekty jego osobowości mogą zostać w przyszłości rozwinięte.
Jak wygląda test osobowości w rekrutacji?
Różni się on znacząco od testów, które znamy, np. z egzaminów szkolnych. Pierwszą wyraźną różnicą jest brak ograniczenia czasowego dla poszczególnych pytań – specjalistom od HR zależy na tym, by testy osobowości były wykonywane rzetelnie, a odpowiedzi były przemyślane i możliwie najbardziej prawdziwe. Niektóre narzędzia dostępne na hr24.com.pl posiadają swoisty filtr manipulacyjny – na etapie sprawdzania testu możliwe jest weryfikowanie, czy kandydat nie starał się manipulować wynikami na swoją korzyść. To też cenna informacja dla rekruterów…
Jesteśmy przyzwyczajeni do tego, że wynik testu stanowi sumę poprawnych odpowiedzi. Testy osobowości w rekrutacji konstruowane są zupełnie inaczej – tutaj każda odpowiedź jest prawidłowa, każda też mówi co innego o kandydacie. Dlatego warto informować w trakcie rekrutacji o tym, jaką postać ma test osobowości online, że różni się od testów kompetencyjnych, wiedzowych czy językowych. Tutaj kandydat może opowiedzieć o sobie wiele szczegółów, których nie przekaże w zwykłej rozmowie telefonicznej lub w trakcie krótkich spotkań z rekruterami. Można rzec, że to świetna okazja do wykazania się swoją osobowością.
Testy osobowości – jak interpretuje się wyniki?
W hr24.com.pl zarówno za tworzenie, jak i interpretowanie wyników testów osobowości odpowiada wykwalifikowany psycholog, który posiada doświadczenie i uprawnienia. Tylko wówczas możemy mówić o rzetelnych, miarodajnych i profesjonalnych narzędziach analitycznych w branży HR. Wynik testu na osobowość porównuje się z oczekiwaniami wobec kandydata na dane stanowisko pracy – specjalistom od zarządzania zasobami ludzkimi zależy przede wszystkim na tym, by ta zgodność była możliwie największa. Warto jednak zaznaczyć, że testy osobowości w rekrutacji nie mają nigdy znaczenia decydującego – są raczej narzędziem wspierającym wybór pomiędzy zbliżonymi kandydaturami lub są bardzo przydatne w preselekcji kandydatów.
