Kompetencje miękkie i twarde w CV – co musisz o nich wiedzieć?

Kreacja skutecznego CV stanowi wyzwanie, które warto podjąć. Przygotowanie życiorysu personalizowanego pod daną ofertę wykazuje ogromną skuteczność, dając szansę na zdobycie wymarzonej pracy. Oprócz standardowego harmonogramu zatrudnienia, warto umieścić tam informacje o zdobytych kompetencjach. Czym są kompetencje miękkie i twarde podczas ubiegania się o pracę? Jak ująć je w CV i dlaczego warto to zrobić?

Kompetencje miękkie – co warto wiedzieć?

Mianem kompetencji miękkich określamy posiadane lub wypracowane cechy osobowości, które udowodniły swoją przydatność dla pracodawców. Na liście kompetencji miękkich możemy zapisać takie cechy, jak: kreatywność, umiejętność efektywnej pracy pod presją czasu, zdolności przywódcze, zaangażowanie, sumienność, dokładność, umiejętność pracy w zespole, inteligencja emocjonalna, konstruktywne podejście do krytyki i wiele innych. Kompetencje miękkie podlegają subiektywnej ocenie, dlatego szafowanie nimi w CV przynosi często odwrotny skutek do zamierzonego. Nie oznacza to jednak, że nie można podać kilku najważniejszych cech własnej osobowości. Należy mieć jednak na uwadze konieczność podparcia własnych tez konkretnymi przykładami. Pytania o nie z pewnością pojawią się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pomimo że kompetencje miękkie nie dają się łatwo udokumentować, mają kluczowe znaczenie dla efektywności pracy. Wypracowanie odpowiednich cech charakteru zajmuje znacznie więcej czasu, niż nauczenie pracownika umiejętności technicznych pod dane stanowisko. Dlatego proces rekrutacyjny często opiera się na testowaniu i filtracji kandydatów właśnie w oparciu o kompetencje miękkie.

Znaczenie kompetencji twardych dla pracodawców

Podawanie w CV szczegółowego wykazu kompetencji twardych dostosowanych do danego stanowiska ma głębokie uzasadnienie. Wiedza merytoryczna i specjalistyczne uprawnienia świadczą o przygotowaniu kandydata do danej oferty pracy, pozwalając pracodawcy na oszczędność czasu i środków na szkolenie. Twarde umiejętności obejmują m.in. znajomość języków obcych, praktyczną wiedzę o danym pakiecie oprogramowania, prawo jazdy, a także wszystkie certyfikaty związane z wykonywanym zawodem. Bez kompetencji twardych nie byłoby możliwe realizowanie zadań przydzielonych pracownikowi. Z drugiej strony – zdobycie wiedzy specjalistycznej nie zawsze wiąże się z koniecznością odbycia wieloletnich studiów. Przejście kilkumiesięcznego kursu pozwala zdobyć wymagane umiejętności, dając szansę na zmianę branży lub otwierając drzwi do dalszego rozwoju w obecnej pracy.

Mając dobrze przygotowane CV, można rozpocząć poszukiwanie idealnego stanowiska. Warto wówczas odwiedzić serwis dryg.pl, gdzie zebrano najlepsze oferty pracy z terenu całego kraju i zagranicy. Dryg.pl stawia na przejrzystość każdej oferty, umożliwiając szybkie aplikowanie. Przejrzysta segregacja stanowisk pracy na kategorie tematyczne znacznie przyspiesza wyszukiwanie właściwego wakatu. Dryg.pl oferuje także wyszukiwarkę z możliwością ustawienia filtrów. Baza oferty pracy w serwisie dryg.pl podlega codziennym aktualizacjom, stwarzając nowe możliwości rozwoju zawodowego.