Kiedy warto pójść po podwyżkę w pracy?

Każdemu pracownikowi za uczciwą i dobrze wykonywaną pracę należy się adekwatne wynagrodzenie. Jeśli szefostwo nie wychodzi z inicjatywą przyznania podwyżki, warto wziąć sprawy we własne ręce. Zdecydowanej większości aktywnych zawodowo osób spory dyskomfort sprawia jednak podjęcie tego tematu z przełożonymi. Kiedy warto pójść po podwyżkę w pracy?

Rozszerzenie listy obowiązków

Rozmowę o podniesieniu pensji warto zawsze podjąć w momencie, gdy pracownikowi poszerza się lista zadań. Jeśli zatrudniony nagle ma więcej niż dotychczas obowiązków i spoczywa na nim większa odpowiedzialność, wówczas należy mu się proporcjonalne do nakładu sił wynagrodzenie. Taka sytuacja pojawia się nie tylko w przypadku awansu zawodowego, ale też wtedy, gdy na pracownika spadają zadania innej osoby, która np. odeszła z firmy lub przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Podniesienie kwalifikacji

Kolejny powód przemawiający za zwiększeniem wynagrodzenia to podniesienie kwalifikacji poprzez dokształcenie się. Dotyczy to pracowników, którzy w trakcie zatrudnienia ukończyli dodatkowe studia, kursy czy szkolenia pozwalające pogłębić specjalistyczną wiedzę, zdobyć nowe umiejętności i kompetencje w zawodzie. Większe kwalifikacje mogą realnie przekładać się na wzrost poziomu efektywności pracy i możliwość przejęcia na siebie trudniejszych, bardziej skomplikowanych zadań, dlatego warto w takim wypadku negocjować z przełożonymi podwyższenie pensji.

Długi staż pracy

Dla wielu starszych pracowników bardzo dobrym argumentem w rozmowie o podwyżce jest długi staż pracy w danym przedsiębiorstwie. Duże doświadczenie w zawodzie, przywiązanie do firmy i wieloletnia sumienna praca to coś, co zawsze należy doceniać i co może stanowić konkretny powód zwiększenia wynagrodzenia.

Silna pozycja firmy

Zawsze warto postarać się o polepszenie warunków zatrudnienia, jeśli wiemy, że firma rozwija się, funkcjonuje na coraz lepszym poziomie i dobrze radzi sobie na rynku. O podwyższenie pensji można więc zapytać w momencie, gdy przedsiębiorstwo osiąga wysokie wyniki sprzedaży i nie ma żadnych problemów finansowych. Stabilna sytuacja znacznie zwiększa szanse na pozytywne rozpatrzenie wniosku o podniesienie wysokości pensji.

Nagły sukces

Idealnym momentem na podjęcie tematu podwyżki jest odniesienie przez firmę konkretnego sukcesu, którego efektem jest wzrost zysków. Może to być np. wygranie jakiegoś konkursu lub przetargu czy udane wykonanie ważnego projektu. Pracownik, który odegrał istotną rolę w realizacji całego zadania i realnie przysłużył się do umocnienia pozycji rynkowej i finansowej swojej firmy, ma powód do tego, by ubiegać się o podwyżkę.

Sytuacja na rynku pracy

Ważną kwestią jest stałe monitorowanie trendów na rynku pracy. Każdy pracownik powinien śledzić sytuację i wiedzieć, na jakim poziomie w danym regionie utrzymują się zarobki na podobnym stanowisku. Pomocne mogą być tym portale internetowe zajmujące się tematyką zatrudnienia, prezentujące stawki i systemy wynagrodzeń w poszczególnych branżach i zawodach w zależności od stażu pracy (np. https://pracawbiedronce.pl/wynagrodzenia-pracownikow/). Dzięki temu można dokonać porównania ze swoimi zarobkami i dowiedzieć się, czy nie warto pójść do szefa na rozmowę w sprawie podwyżki.